高考报名提交、注册的陈诉、文献以及公司向群多通告的其他讯息中正在公司需向美国证券往还委员会（以下简称“SEC”），确、实时且易懂的披露举行富裕、平正、准；
被以为或者惹起长处冲突的家庭成员介入的情形员工该当向主管或者合规官员陈诉任何有道理。”囊括夫妇及两边父母本准绳中“家庭成员，妹和儿女兄弟姐。
能导致长处冲突家庭成员也可,对公司长处决议的客观性由于他们或者影响员工。意与公司举行往还假如员工的家人有,以及合营接续的光阴、前提的圭表是是否展开或是否接续这种生意相合，下与本公司合营的无联系相合的第三方为公司带来的效益不低于正在好像前提。
作场面表尽管正在工,须坚持警卫员工也必,务、顾客或员工的首要讯息不得暴露公司或其合系业。
受相宜的礼品员工只可接。到的礼品上交给公司咱们役使员工把收。强制性收回幼礼物不,00元百姓币时但礼物抢先10,司行政部分上交务必顷刻向公。
德的举止诚信道，益的冲突时可能用命职业德性囊括正在收拾局部长处与员工利；
规矩退还公司全体的家当员工离任时务必遵照公司,式的机要原料囊括各类形,留副性质料而且不得保。2022世界杯赛事竞猜
举行精确的剖断员工有义务对此。般规矩行为一,客或供应商做出卓殊贸易决议馈送礼物或接待不行诱使顾。用度务必正在用度陈诉中精确纪录代表公司举止的全体礼物及接待。
（以下简称“公司”）正在筹备中相持最高圭表贸易德性的基础指南本职业德性准绳（以下简称“准绳”）是诱导新东方教授科技集团，利法案》第406条及合系规矩中“德性守则”界说的准绳同时旨正在成为适当 2002年公布的《萨班斯-奥克斯。旧例或公法规则及规矩的圭表时当本准绳的恳求高于日常贸易，守更高的圭表咱们将相持遵。GAAP”)恳求纳入公司归并财政报表的全体子公司和联营公司“公司”指全体遵照美国公认司帐准绳(以下简称“U.S. ，集团）有限公司及其治下学校和子公司囊括但不限于北京新东方教授科技（。
位置为前提攫取本应属于公司的商机而牟取任何员工不得以公司资源、讯息或其局部个
了雇佣相合尽管终止，保密的负担员工还是有，已向群多通告合系讯息除非出于某种来源公司，失误而酿成讯息公然或者并非因为员工的。
专业准绳推行审计、核阅和其他程无法遵照公认的审计准绳或其他序
的长处冲突统共陈设出来咱们很难将全体或者爆发,几个有限的例子这里只是供给了。其它贫窭的贸易决议假如员工正面对着,认以下题目可能最先确：
高圭表的公司举止准绳指南本准绳是适当贸易德性最。款有任何疑义假如对以上条,官员联络请与合规。工都用命这些圭表咱们生气全体员。举止负责相应义务每个员工都对其。受到主管或其他高层指引教唆而可能被免义务何违反公法或本准绳的举止不行因声称是。则将被视为超越了职责边界假如员工违反了公法或本准，顺序处分并将受到，除劳动相合以至会被解。
务所负责的职责表员工除实行其职,发表公司的贸易诡秘和其他机要原料未经公司事介绍许不得显露、通告或,处事中利用这些机要原料也不得正在担当公司以表的。
争或有损于公司生意的任何其他公司就职任何员工不承诺同时正在与公司保存生意竞。
的保密轨制公司有正经。任职时候正在员工的，面的保密轨制所规矩的职责和负担使用命并实行全体书面的或非书。
长处人。或权力正在公司生意边界内展现了商机假如员工通过欺骗公司资源、讯息，应正在
述的公司的全体者权柄总数抢先了5%假如员工持有正在第(iii)项所描,规官员陈诉该权柄情形该员工该当顷刻向合。
供给平等的就业机缘公司极力正在各方面,籍或其他任何珍惜边界内的犯科敌视或骚扰毫不承诺产生种族、宗教、性别、年齿、国。合规官员合系周到原料请与。
或者的不确切或不完美的财政陈诉员工应正经防备并实时陈诉任何。防备以下几点特别要提防：
省、市、区域和国度的公法规则每个员工都务必用命公司住址。、就业敌视及骚扰（是否是“就业敌视及骚扰”？）、境遇珍惜、职业壮健与平安、乌有或误导性的财政讯息、滥用公司资产及换汇行径这些公法规则囊括但不限于以下方面的公法规则：贸易行贿、回扣、著述权、招牌权和贸易机要、原料隐私、内部往还、供给或授与馈送。住址位置的公法、规则和规矩生气员工体会并用命实用于。合法保存疑义如对举止是否,官员筹议或请问请顷刻向合规。
公司的审计监察部总监张凤玲为合规官员公司董事会（以下简称“董事会”）委任，题或思陈诉任何违反本准绳的举止假如员工对本德性准绳有任何问，官员合系请与合规。
他专业准绳）发表或补发一份未经审核通过的公司财政报（因为违反了美国公认司帐准绳、公认的审计准绳及其告
其它地势）：该财政长处对员工正在本公司实行的职务和负担爆发负面影响或该财政长处必要占用员工正在公司的处事光阴(i)员工正在以下情形下不行直接具有、通过夫妇或其他家庭成员间接具有其他贸易实体的财政长处（囊括全体权和。
告已知及可疑举止的员工举行反击攻击公司苛禁对诚信员工以及寻求援手或报。知及可疑举止的员工举行反击攻击假如一个员工对其余一个陈诉已，至会被扫除劳动相合他将受到顺序处分甚。
理者、员工和参谋等公司全体的董事、管，时性的员工（每个独立的员工或员工满堂无论他们是专职、兼职、筹议性的或临，员工”）简称“，守本准绳都该当遵。公司首席推行官本准绳还针对，的员工（即全体的高级解决层）协议了特意的条件首席财政官、副总裁和总监及公司内其他肖似性能。
和监视公司与其余一家公司的生意相合(iv)假如某个员工的职责囊括解决，方公司的全体者权柄该员工不得持有对。
额表情形下的个人变乱本宽免规矩只实用于。宽免权并将收拾结果实时向群多披露只要董事会或其它相宜的委员会有此。
比赛敌手取得贷款或局部债务担保员工不得从首要客户、供应商或，任何其它往还也不行能举行。下与银行或者其他金融机构举行往还这一规矩并不禁止正在公允往还规矩。
市公司中可能持有不高于5%的全体者权柄(iii)员工正在与公司有比赛相合的上。
报表爆发巨大误导为方针员工禁止以以致公司财政，权术来影响公司的独立审计师并影响他们的处事直接或间接地采用强迫、垄断、误导或敲诈等，、误导和敲诈等举止使审计师囊括但不限于利用强迫、垄断：
或首席财政官事先批准除非由公司首席推行官,款(囊括直接捐款或通过行业协会捐款等)公司禁止任何员工以公司表面举行政事捐。款行径囊括此类政事捐：
已知或涉嫌违反本准绳的举止全体员工都有义务陈诉任何，规则、轨制和策略的全体情形囊括违反实用于公司的公法、。则的举止并不代表不忠义陈诉已知或涉嫌违反本准，其员工的名誉和诚信反而是正在珍惜公司和。
护公司资产员工应保,法有用利用并确保其合。直接影响公司的长处扒窃、滥用和浪掷将。是否归于局部无论最终长处，司基金或资产的举止都将被正经禁止任何出于违法或不正当方针利用公。
市后上,讯息向群多和美国证券往还委员会通告公司必要将其财政陈诉和其它首要贸易。露公司的贸易讯息、财政情景和筹备功劳公司策略规矩应实时、确切、完美地披。司帐和财政陈诉圭表、公法、规则和策略员工务必正经用命往还、假设及预测的。的财政陈诉是不行授与的不确切、不完美、不实时，以至必要负责相应公法义务而且将告急损害公司长处。
或者惹起长处冲突的情形员工务必富裕披露任何。道理疑忌会产生长处冲突假如员工疑忌或其他人有,向合规官员陈诉员工务必顷刻。员会有权解任长处冲突只要董事会或合系的委，的边界内向群多披露并实时正在公法规矩。
A”)禁止为了取得或保持生意美国海表反失败法(“FCP，府或表国政党候选人礼物直接或间接的赐与表国政。守FCPA公司务必遵，仅违反了公司的规矩违反海表反失败法不，或刑事义务的追溯况且也将受到民事。容许赐与任何国度的当局官员的犯科支拨以是任何员工不应直接或间接地赐与或。PA规矩按照FC，定的情形下正在某些特，符号性的礼金承诺赐与极少,取得上司主管的容许但这类款子务必事先。
个平安、壮健的处事境遇公司极力于为员工供给一。同庇护一个平安、壮健的处事境遇每个员工都有义务和其他员工共,全壮健的规矩囊括用命安，全摆设、操作和境遇等陈诉不测妨害和担心。暴力和恫吓举止禁止产生任何。
“公允往还”的规矩根柢上公司的贸易举止是竖立正在，此因,人、暗里授与佣金或其他局部长处任何员工不行能收取回扣、行贿他。
按照实在条件受到顺序处分任何违反本准绳的员工将，雇佣相合囊括终止。司的员处事为公，同时给员工自己和公司带来告急的后果违反公法或本德性准绳的举止或者会。
确保公司财政陈诉完美、平正、确切、实时和易懂公司的高级财政解决者及财政部其他员工有义务。况都应当向合规官员请示任何有悖于此的举止和状。
反本准绳的举止陈诉给合规官员员工有义务将所明晰或疑忌的违,探问落实并将做慎重收拾合规官员会与员工配合。或者地珍惜员工的诡秘合规官员和公司会尽，按照公司的必要举行取证并会正在用命公法的条件下。
益冲突的实体的董事会或委员会担当职务任何员工不得正在有道理被以为与公司有利，性的如故非红利性的无论这个实体是红利。位置之前要取得本公司董事会的容许员工正在授与如许的董事会或委员会。工办事于如许的位置是否妥帖公司将随时再次审核并确定员。
务必完美、确切、牢靠公司记实的全体原料，的情形都是不行授与的任何道理的作假或误导。基金、支拨和收款的举止正经杜毫不披露、不记实。守公司的记实留存规矩员工有义务体会并遵。请与合规官员合系对此有任何疑义。
源发现的全体发现、创意作品、筹划机软件、贸易诡秘和工夫开荒应视为公司资源员工正在实行职责举行讲课时或正在公司处事时候要紧通过欺骗公司的质料和工夫资。
能阻碍公司满堂长处时将爆发长处冲突当员工的局部长处正在任何方面阻碍或可。益开赴行事或使其难以客观有用地处事的局部长处任何员工该当踊跃避免任何或者影响其从公司利。来说日常，含下列几种长处冲突包：
品是贸易旧例馈送和授与礼。业伙伴相合和增长彼此的体会相宜的馈送和接待旨正在竖立商。是但,工做出客观、公道的筹备决议毫不能由于馈送和接待影响员。
月21日经董事会通过本准绳于2006年7，将招股仿单挂号表F-1正在SEC第一次注册时同时生效并应于公司为初度公然荒行股票(以下简称“IPO”)而。
、公允的根柢上公司将正在诚信，或犯科的权术来超越其他比赛敌手通过更好的筹备而非采用不德性。三方的常识产权正经禁止进犯第，、商号和贸易诡秘囊括著述权、招牌，以前或目前的员工举行肖似的侵权举止同时也正经禁止诱使或役使其他公司。司的客户、供应商和比赛敌手的权益公司的每个员工应公允应付和敬佩公。本相以及采用其他犯科交易权术不公道地应付其他人任何员工不得通过垄断、蒙蔽、滥用特权讯息或诬蔑。
公司的筹备至合首要确切和牢靠的记实对，其他向群多披露的讯息的根柢是制成利润报表、财政陈诉和。策略经营的首要数据撑持公司的记实是企业决议和。、财政数据、审核和功绩记实、电子文档以及全体其它公司寻常筹备流程中的记实公司记实囊括但不限于记账讯息、工资手册、考勤卡、出差和用度陈诉、电子邮件。
正在公司的平安举止负担每个员工都应当实行其，品或其他职掌物质不受控于酒精、毒。毒品或其它犯科物品苛禁正在处事场合利用。2022世界杯线上投注一年级语文拼音补习
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